టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తమ వర్క్‌ ఫ్రమ్‌ ఆఫీస్ (WFO) విధానాన్ని కఠినతరం చేసింది, ఫలితంగా కొన్ని ఉద్యోగుల ఫైనల్ అనివర్సరీ అప్రైజల్లు, గత క్వార్టర్లలో హాజరు నిబంధనలు పాటించకపోవడానికై నిలిపివేయబడ్డాయి. ఈ చర్య TCS, ఇండస్ట్రీలో చాలా కంపెనీలు హైబ్రిడ్ మోడల్ కొనసాగిస్తున్నప్పటికీ, పూర్తి సమయం ఆఫీస్ హాజరును అమలు చేయాలనుకునే ఉద్దేశాన్ని చూపుతోంది.

ఈ నిర్ణయం FY26 లోని నిర్దిష్ట క్వార్టర్లలో WFO నిబంధనలు పాటించని ఉద్యోగులకే వర్తిస్తుంది. ఆపరేషనల్ స్థాయి అప్రైజల్‌లు పూర్తయినా, కార్పొరేట్ ఆమోదం నిలిపివేయబడడంతో పనితీరు ఫలితాలు తాత్కాలికంగా ఫ్రీజ్ అయ్యాయి. 2022 లో లాటరల్ హైర్స్ కోసం ఫైనల్ అనివర్సరీ అప్రైజల్‌లను ఇప్పటికే నిలిపివేశారని, కాబట్టి ఇది ఫ్రెషర్ కాంప్స్‌కి ప్రత్యేకంగా ప్రభావితం అవుతోంది. ఆకస్మిక అంతర్గత సమాచారం ప్రకారం, Q2 (జూలై–సెప్టెంబర్ 2025) వరకు నాన్-కంప్లయెన్స్ ఉన్న ఉద్యోగుల అప్రైజల్ ప్రాసెసింగ్ బ్లాక్ కావచ్చు. తరువాతి క్వార్టర్లలో నాన్-కంప్లయెన్స్ కొనసాగితే, ఆ ఉద్యోగులు FY26 బాండింగ్ సైకిల్ నుండి పూర్తిగాతీసివేయబడవచ్చు, అంటే ఆ సంవత్సరానికి పనితీరు బాండ్ విడుదల అవ్వదు.

సాధారణంగా, అనివర్సరీ అప్రైజల్‌లో గోల్-సెట్టింగ్, మేనేజర్ సమీక్ష, మరియు బాండింగ్ ఫలితాల ప్రకటింపు ఉంటాయి. కొత్త అమలు ప్రకారం, హాజరు నిబంధనలు ఈ సైకిల్‌లో గేట్కీపర్గా మారాయి. TCS ఉద్యోగులు వారంలో ఐదు రోజులు ఆఫీస్‌లో ఉండాలని అనుకుంటోంది, మరియు పనితీరు ఫలితాలు, వేరియబుల్ పే కూడా హాజరుతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. WFO ఎక్సెప్షన్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ప్రకారం, ఒక్కో క్వార్టర్‌లో 6 వ్యక్తిగత అత్యవసర రోజుల వరకు, 30 ఆపరేషనల్ ఎక్సెప్షన్‌లు, మరియు 5 నెట్‌వర్క్ సమస్యల ఎంట్రీలు అనుమతించబడ్డాయి, మిగిలిన రోజులను తరలించడం సాధ్యం కాదు. బల్క్ అప్‌లోడ్స్ లేదా బ్యాక్‌ఎండ్ అజస్ట్‌మెంట్స్ కు గట్టి నిషేధం ఉంది, తద్వారా లూప్‌హోల్‌లు మూతబడ్డాయి.

శోధించండి

TCS వర్క్‌ ఫ్రమ్‌ ఆఫీస్ పాలసీ కఠినతరం: అప్రైజల్ నిలిపివేత